Supervision individuelle pour les professionnels de l'accompagnement

Pourquoi me consulter ?

Vous êtes coach de carrière, consultant en bilan de compétences, conseiller en évolution professionnelle, conseiller en insertion professionnelle, consultant en transition professionnelle… ; salarié ou indépendant, avec a minima une première expérience de l’accompagnement.

Vous vivez des situations qui vous interrogent sur votre rôle, votre posture en tant que professionnel.

Avec le temps, il peut parfois arriver que vous puissiez ressentir un sentiment d’illégitimité qui peut impacter votre pratique, votre vécu de la situation et votre développement professionnel.

La supervision individuelle vous offre un cadre de confidentialité et de liberté de parole auprès d’une professionnelle aguerrie, à votre écoute, pour :

-       faire le pas de côté nécessaire à l’analyse de certaines situations,

-    avoir des clés pour désamorcer un blocage avec une personne,

-    être en capacité de réajuster le cadre de votre accompagnement,

-    se rassurer sur la façon de procéder, notamment avec un public fragilisé.

Les objectifs de la supervision

Les séances de supervision individuelle contribuent à la professionnalisation des professionnels de l'accompagnement et à leur efficacité dans l’exercice de leurs missions, ainsi qu’à la prévention de l’usure professionnelle.

Les séances de supervision individuelle visent à :

-    prendre du recul et se distancier des situations-problèmes,

-    développer ses capacités d’analyse et ses compétences relationnelles,

-    dépasser un sentiment d’impuissance et apprendre à développer ses propres solutions,

-    gagner en confiance dans sa pratique d’accompagnement.

Ma posture

En tant que psychologue et consultante, je vous écoute avec bienveillance, sans jugement et pratique un questionnement ciblé pour accueillir et dépasser vos difficultés dans vos accompagnements.

Je vous aide à verbaliser et explorer les situations problématiques afin de rechercher des solutions par vous-même, en développant votre propre créativité et votre pouvoir d’agir.

De nature curieuse et exigeante, je lis et me forme en permanence : la remise en question et l'actualisation des connaissances sont pour moi essentielles à l'exercice des métiers de l'accompagnement, car source d'enrichissement personnel et de professionnalisme.

Une double compétence en Psychologie et en Ressources Humaines 

• Titulaire du titre de Psychologue garant de l'acquisition de savoirs et de compétences acquis lors d'un cursus universitaire de minimum 5 ans (Licence et Master), l'obligation du respect de la déontologie de la profession et de l'actualisation des connaissances.

Une approche globale de la personne dans la diversité des problématiques qu'elle peut rencontrer.

Une fiabilité des outils et des méthodes choisis et utilisés.

• 15 ans d'expérience du Conseil en Ressources Humaines (recrutement, gestion de carrière, évaluation de potentiel, formation…) en relation B to B, dans des secteurs variés du privé et du public.

Une bonne connaissance de l'environnement socio-économique du territoire, des acteurs, un réseau, une vision globale et transversale des possibilités du marché de l’entrepreneuriat individuel et des nouvelles formes d’emploi.

Une expertise de l'accompagnement des trajectoires professionnelles dans leur diversité (mobilité, reprise, transition, reconversion…) pour des accompagnements personnalisés et sur-mesure.